- сокращенная длительность при ликвидации компании коллективный контракт рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный добавочный уплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных суток;
- увеличение зарплаты - не менее 4 процентов при ликвидации компании коллективный контракт тарифной ставки (оклада), установленной для разных видов работ с обычными условиями труда.
5.10. Зарплата преподавателей, учителей, имеющих квалификационные категории, выполняется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям сотрудников,nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; по которым используется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог добавочного образования - старший педагог добавочного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-учитель при ликвидации компании коллективный контракт - старший тренер - учитель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
5.11. Работодатель сохраняет за сотрудниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных соглашений и договоров по виновности работодателя либо соучредителя при ликвидации компании коллективный контракт, и вдобавок за сотрудниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, зарплату в полном размере.
5.12. Стороны договорились предусматривать в положениях об зарплате стимулирующие оплаты:
- до 50 процентов от при ликвидации компании коллективный контракт установленной базисной единицы главам первичной профсоюзной компании за исполнение общественной работы с учётом её количества, активности и численности компании.
5.13. Стороны договорились относить к оплатам компенсационного характера:
№ п/п | Компенсационные оплаты nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; | Размер компенсационных оплат |
за работу с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда | В размере 12% от ставки (оклада) заработной платы | |
За работу в выходные и при ликвидации компании коллективный контракт нерабочие праздники, за работу ночью | в размерах, не менее установленных статьей 153 ТК РФ | |
За сверхурочную работу | в размерах и порядке, не менее установленных статьей 152 Трудового при ликвидации компании коллективный контракт кодекса РФ. | |
2.Постоянные оплаты компенсационного характера производятся следующим категория сотрудников: | ||
nbsp при ликвидации компании коллективный контракт;.1 Делопроизводителю | ||
Работа с компьютерной техникой, | До 20% от оклада (ставки) | |
Ведение документации по компенсационным при ликвидации компании коллективный контракт оплатам, учет родительской платы | До 20% от оклада (ставки) |
Комментариев нет:
Отправить комментарий