среда, 21 февраля 2018 г.

Скидки по штрафам, надбавки в МРОТ и судебное оспаривание уголовных дел: КС РФ обобщил практику за IV квартал 2017 года


Конституционный Суд утвердил обзор судебной практики за IV квартал 2017 года. В документ вошли более двадцати распоряжений и определений, вынесенных Судом за этот период, в частности позиция КС РФ по возможности оспорить открытие дела через суд, о том, входят ли надбавки в минимальную заработную плат и как возможно снизить размер неустойки по алиментах. Об этих и других выводах КС РФ — в нашем обзоре.

Конституционный Суд опубликовал Обзор практики КС РФ за три последних месяца 2017 года, утвержденный 13 февраля 2018 года. В документ вошли 25 наиболее ответственных решений, принятых судом в период с октября по декабрь 2017 года. Судьи обобщили выводы, сделанные в распоряжениях и определениях по жалобам граждан и организций, включая те, в которых заявителям было отказано, но судьи сделали особенное толкование законодательных норм. Всего КС РФ рассмотрел:


  • 7 выводов о конституционных базах публичного права;
  • 5 позиций о конституционных базах трудового законодательства и соцзащиты;
  • 8 выводов о конституционных базах частного права;
  • 5 позиций о конституционных базах уголовной юстиции.


Рассмотрим кое-какие из выводов, сделанных КС РФ и вошедших в обзор, подробнее.


Штрафы за нарушение ПДД со скидкой



Судьи разъяснили порядок применения статьи 32.2 КоАП, по которым нарушитель Правил дорожного движения, которому назначен административный штраф, в праве оплатить его со скидкой 50% в течение 20 дней с момента назначения. В связи с тем, что как правило водители получают извещение о привлечении к административной ответственности с опозданием, они лишались возможности оплатить лишь половину штрафа.


Конституционный Суд счел такое положение несправедливым и указал, что шофер, который нарушил ПДД и получил уведомление о штрафе за пределами 20 дней, предусмотренных для 50% скидки, может обратиться в суд либо в ГИБДД для восстановления льготного периода. В тексте документа, например, сказано:


Указанный срок может быть восстановлен судьей, органом, должностным лицом, вынесшими указанное распоряжение, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности.


На основании позиции КС РФ МВД России уже создало и вынесло на публичное обсуждение соответствующий закон. Право на обжалование будет функционировать лишь в том случае, когда копия распоряжения об административном нарушении была направлена по почте и поступила в адрес нарушителя спустя 20 дней после вынесения штрафа.


Размер неустойки по алиментам возможно уменьшить



Конституционный Суд думает, что суды вправе уменьшать размер неустойки по алиментам. В Суд обратился гражданин, который продолжительное время (с 1997 по 2014 год) не вполне платил алименты на своего ребенка. В следствии размер задолженности превысил 390 000 рублей, половину из которых нерадивый папа все же погасил. Но бывшая супруга обратилась в суд с заявлением о взыскании остатка долга и неустойки, сумарный размер требований составил 3,2 млн рублей. Неустойка в иске была расчитана исходя из ставки 0,5% в день либо фактически 183% в год. В то время как суд удовлетворил иск бывшей жены, гражданин счел свои права нарушенными и обратился с жалобой в КС РФ. Судьи пришли к выводу, что размер неустойки может и должен быть снижен по суду, потому, что в статье 333 Гражданского кодекса РФ закреплена норма, разрешающая делать это, в случае если размер неустойки "очевидно несоразмерен последствиям нарушения". Алименты в этом случае, — не исключение, отметил КС РФ. И, "при наличии заслуживающих внимания событий", суд должен был ее снизить.


Надбавки минимальную заработную плат не увеличивают



Конституционный Суд пришел к выводу, что "северные" надбавки не воздействуют на размер зарплаты при сравнении его с МРОТ. В Суд с жалобой обратились обитатели северных регионов России, которое указали, что работодатели при расчете их заработной платы включают в сумму районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях с особенными климатическими условиями. С учетом всех надбавок заработная плат выясняется выше установленного минимального размера зарплаты (МРОТ), а практически она ниже.


Суды, в которые обращались работники, в перерасчете зарплаты отказали, указав, что на руки они получают с учетом надбавок, а значит, не меньше МРОТ. Исходя из этого нарушений требований Трудового кодекса РФ работодатели не допускают. Но КС РФ с этим не дал согласие. Судьи указали, что вознаграждение не ниже размера МРОТ законодательно гарантировано каждому работнику, а федеральная величина МРОТ едина для всей территории РФ. Но для северных регионов дополнительно установлены компенсации неравных условий труда. Такие надбавки не входят в расчет заработной платы при сравнении ее с МРОТ.


Дело возможно закрыть через суд



Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина, который пожаловался на отсутствие у него возможности на реабилитацию, потому, что он проходил по одному уголовному делу и как свидетель, и как подозреваемый. КС РФ подчернул, что человек не может быть в один момент подозреваемым и свидетелем в одном и том же уголовном деле. Следователь должен вынести распоряжение о прекращении уголовного преследования, а позже уже допрашивать человека как свидетель. В неприятном случае таковой гражданин вправду лишается права на реабилитацию.


Помимо этого, судьи указали, что Сейчас формально суды не вправе обязать органы предварительного следствия возбуждать, заканчивать и возобновлять уголовное преследование. Но гражданин не лишен права подать жалобу, а суд — рассмотреть ее в порядке статьи 125 УПК РФ. Наряду с этим судья может или отказать в ее удовлетворении, или вынести распоряжение о незаконности действий должностного лица. Во втором случае нарушения должны быть устранены, а значит, в случае если конкретное нарушение, на которое указал судья, является необоснованным открытием дела, оно должно быть закрыто. Так, суды есть в праве, как считает КС РФ, ставить перед прокуратурой и милицией вопрос о необходимости принятия решения о закрытии дела, в случае если лицо высвобождено из-под стражи и в будущем имеет статус свидетеля. Но эти выводы КС РФ применимы и к другим событиям.


Начальник отвечает за уплату налогов организацией



Жалобу в КС РФ подали бывшие начальники нескольких организаций, в отношении которых были возбуждены уголовные дела из-за уклонения от уплаты налогов. После вынесения приговора суда с бывших директоров взыскали ущерб, нанесенный стране, по гражданским искам. Заявители поставили под сомнение соответствие нормам Конституции РФ положения законодательства, разрешающие судам по искам ФНС взыскивать с физических лиц, привлеченных к суду за совершение налоговых правонарушений, вред, причиненный стране неуплатой налогов организаций.


Конституционный Суд позицию заявителей не поддержал и указал, что организация как юрлицо участвует в противозаконном налоговом деянии опосредованно — через чиновников, уполномоченных принимать решения: начальника и главбуха. В случае если директор действует в интересах своей организации, а также в собственных интересах, но игнорирует интересы страны, совершая правонарушение либо правонарушение, он должен нести административную или уголовную ответственность. Судьи напомнили, что субъекты налоговых правонарушений, противозаконные действия которых стали причиной недопоступлению налогов в бюджет, не освобождаются от обязанности возместить причиненный ими имущественный ущерб. А с чиновников законодательно не разрещаеться взыскивать лишь штрафы, наложенные на организацию.


Исходя из этого, как отметил КС РФ, все яркие начальники компаний отвечают по налоговым недоимкам в том случае, если одна организация уже остановила работу и не может возместить ущерб самостоятельно. Такое ограничение не действует, в случае если организация выступала прикрытием для действий физического лица.

среда, 14 февраля 2018 г.

Суд отклонил иск Сбербанка о привлечении Кехмана к субсидиарной ответственности

Арбитражный суд Петербурга и Ленинградской области отклонил заявление Сберегательного банка о привлечении к субсидиарной ответственности бывшего обладателя ЗАО "Группа Джей Эф Си" (головная компания группы JFC — наибольшего импортера фруктов в Россию) Владимира Кехмана, сказали РАПСИ в суде.

В ходе анализа активов ЗАО его конкурсный управляющий установил, что должником в период с 2012 по 2015 годы велась заведомо убыточная деятельность. Кехман, который в тот период являлся председателем совета директоров должника, намеренно осуществлял в период процедуры наблюдения заведомо убыточную деятельность с превышением пределов полномочий, своими действиями он причинил ущерб, благодаря чего полное погашение задолженности кредиторов ЗАО стало неосуществимым. Это в совокупности является независимым основанием для привлечения ответчика к субсидиарной ответственности, сказано в заявлении банка. Совокупный денежный результат таких операций — убыток в объеме около 4 миллиардов рублей.
Ранее суд продлил процедуру банкротства в отношении ЗАО "Группа Джей Эф Си". Тем самым суд удовлетворил ходатайство конкурсного управляющего о продлении процедуры.
Суд в сентябре 2015 года признал компанию Владимира Кехмана банкротом и открыл в отношении должника конкурсное производство. Временный управляющий Дмитрий Бубнов сказал тогда в суде, что за время наблюдения в реестр требований кредиторов были включены требования на 18,2 миллиарда рублей. Процедура наблюдения была введена в отношении ЗАО "Группа Джей Эф Си" в марте 2012 года по инициативе самой компании.
Арбитраж 2 августа 2016 года по заявлению Сберегательного банка РФ признал Кехмана банкротом. В ходе рассмотрения заявления о банкротстве предпринимателя его представитель выступил с просьбой о наличии судебного акта по спору о банкротстве должника и отсутствии у него обязательств перед Сберегательным банком. Представитель должника объявил, что Кехман уже был признан банкротом в 2012 году Высоким судом Лондона.
Группа JFC была основана в 1994 году и объединяла компании по производству, закупке, обработке, хранению, транспортировке и реализации фруктов, в частности владела банановыми плантациями в Эквадоре и Коста-Рике.

понедельник, 5 февраля 2018 г.

Командировка: оплата по среднему заработку


За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и зарплата . Но вот как оплачиваются командировочные дни: в простом режиме либо имеется какие-то особенности? Трудовое законодательство говорит, что имеется.

Командировка — это служебная поездка, вне зависимости от длительности которой место сотрудника остается за ним. А это значит, что он, помимо положенного ему возмещения затрат, например, суточных, должен получить зарплату, как это регламентирует статья 167 ТК РФ. И вот тут работодатели часто встают в тупик: оплата командировки осуществляется в простом режиме либо нужно вычислить средний доход сотрудника и оплатить ему дни поездки, исходя из него. Выясняется, верным является конкретно последнее.


какое количество дней оплатить



Заплатить заработную плат командированному сотруднику работодатель обязан за все время поездки, включая дни в пути, конкретно так регламентирует Трудовой кодекс. Командировки, оплата которых начинается в дороге, конечно же, могут включать в себя как рабочие, так и выходные дни. На протяжении нахождения в принимающей организации сотрудник привязан к ее графику, исходя из этого ориентироваться при расчете зарплаты бухгалтеру придется именно на него (п. 9 Положения о командировках, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Выходные следует оплачивать лишь в том случае, если командированный работник трудился. В случае если же он отдыхал вместе с принимающей стороной, то и платить за них не необходимо.


Оплата по среднему доходу: командировка



Порядок определения среднего дохода конкретного человека за определенный период времени регламентирован нормами статьи 139 ТК РФ. Помимо этого, бухгалтер должен ориентироваться на Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено соответствующее Положение. Приводим алгоритм действий для исчисления среднего дохода работника, находящегося в служебной поездке:


  1. Определяем расчетный период. В первую очередь бухгалтеру нужно найти, какой конкретно период взять для расчета. В статье 139 ТК РФ сказано, что это будут последние 12 месяцев перед командировкой. Месяцы, конечно же, следует брать календарные. Пример: работник отправился в командировку 25.01.2018. Значит в расчет необходимо взять период с декабря 2016 года по декабрь 2017 года, поскольку за январь заработная плат еще не начислялась.
  2. Вычисляем среднедневной доход в выбранном расчетном периоде. Для этого нужно все выплаты в пользу работника за это время поделить на практически отработанное им число дней. К примеру, за год человек получил 546 000 рублей (сумма до удержания НДФЛ) и отработал 208 дней. Значит, в день в этом периоде он получил 2625 руб. Обратите внимание, что дни нахождения в отпуске, на больничном либо в отгуле в расчет не принимаются.
  3. Выясняем, за какое количество дней заплатить по среднему. Для этого нужен отчет работника и табель учета рабочего времени. В нашем примере командировка была недолгой, всего 5 дней, с понедельника по пятницу, и все они были рабочими.
  4. Считаем сумму среднего дохода, причитающегося к выплате. Для этого необходимо отработанные в поездке дни на определенный среднедневной доход. В примере это: 5 × 2625. Оказалось 13 125 рублей. Конкретно столько надлежит начислить командированному сотруднику за время поездки. Обратите внимание, что оплата командировочных затрат на это никак не воздействует, их необходимо выплатить авансом. Начисленная зарплата выплачивается в простом порядке, в установленную для этого дату.


Через чур маленькая сумма среднего дохода



Время от времени вычисленная по вышеприведенному алгоритму сумма среднего дохода оказывается меньше, чем ставка либо оклад работника. Это может случиться, если он довольно много болел в прошедшем году либо брал неоплачиваемый отпуск. Платить меньше положенного запрещено, исходя из этого в таковой ситуации необходимо сделать доплату. Такую позицию занимают государственные служащие (Письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).


НДФЛ и страховые взносы



Сейчас, после того, как мы разобрались, как оплачивается командировка в 2018 году, необходимо разобраться с налогами и страховыми взносами. С этим вопросом все просто: никаких изюминок зарплата на протяжении служебной поездки не имеет. Со всей начисленной суммы необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 %, и начислить страховые взносы в соответствии с правилами.